Pejasa yang baru lulus kuliah dan ingin segera melamar pekerjaan, sebaiknya kenali dahulu pentingnya memahami perbedaan soft dan hard skill dalam dunia kerja.
Kedua hal tersebut menjadi pokok atau bekal utama yang wajib dimiliki oleh calon karyawan kantoran apabila ingin meniti karier dengan mudah.
Kebanyakan perusahaan besar di Indonesia tak hanya butuh orang dengan nilai akademis tinggi melainkan kemampuan praktek serta kemauan kerja bagus.
Mengenal perbedan soft skill dan hard skill
Masyarakat cerdas dengan kemampuan akademis tinggi sangatlah banyak. Bahkan pejasa bisa dengan mudahnya menemukan teman-teman yang mempunyai nilai ijazah cumlaude serta tergolong berprestasi.
Namun tidak banyak dari mereka mampu bertahan dalam dunia kerja dengan kompetisi sangat keras. Akibatnya sebagian besar orang mengajukan resign dengan beragam alasan, mulai dari lingkungan kantor tidak mendukung, gaji kecil, kurang cocok, dll.
Meskipun tidak terlalu kentara tetapi karakter seorang pegawai perusahaan sangat memengaruhi kualitas kerja. Kurangnya kemampuan tersebut akan menjadikan dirinya tidak bisa menyelesaikan tanggungjawab secara maksimal dan hasilnya berantakan.
Jadi pejasa jangan heran ketika ada kantor bergengsi malah menerima calon karyawan dengan nilai akademis lebih rendah. Kemungkinan besar mereka mempunyai kesimbangan antara soft dan hard skill sehingga dipercaya oleh pewawancara.
Sementara itu antara soft skill dan hard skill sangatlah berbeda namun semuanya diperlukan ketika terjun dalam semua bidang pekerjaan.
Hard skill meliputi kemampuan kasat mata atau dapat diukur, misalnya saja nilai rapor dan ijazah, wawasan, pengetahuan, pengalaman, dll.
Sedangkan soft skill merupakan kemampuan yang berasal dari dalam diri sendiri, misalnya pengendalian emosi, berkomunikasi, kepemimpinan, sikap loyal dan pekerja keras, disiplin, serta lain sebagainya.
Apa pentingnya kedua skill tersebut di dunia kerja?
Betapa pentingnya memahami perbedaan soft dan hard skill dalam dunia kerja bagi sahabat pejasa yang mulai bekerja.
Meskipun dianggap pandai tetapi kemampuan otak saja tidaklah cukup untuk mendukung karier yang bagus di masa depan.
Jangan sampai seperti pegawai pada umumnya, tidak cocok dengan pekerjaan lalu mengundurkan diri secepat mungkin. Sebaiknya pejasa memanfaatkan peluang sebaik mungkin demi kesuksesan diri sendiri.
Soft maupun hard skill lebih bagus ketika dikembangkan secara seimbang. Apabila ingin meningkatkan kemampuan hard skill maka dilakukan dengan cara rajin belajar.
Carilah ilmu serta pengalaman sebanyak mungkin untuk memudahkan pekerjaan sehari-hari, contohnya menjadi freelancer, belajar membuat logo, belajar menerjemahkan dokumen, belajar membuat desain presentasi, dll.
Kemudian soft skill harus sering dilatih, caranya dengan belajar mendengarkan orang lain, interaksi dengan teman kantor dan masyarakat, pengendalian emosi, bersikap disiplin, dan sebagainya.
Pentingnya memahami perbedaan soft dan hard skill dalam dunia kerja akan membawa kesuksesan. Pimpinan dan perusahaan akan menilai pejasa sebagai pribadi luar biasa, tanggungjawab serta punya jiwa kepemimpinan bagus.
Tak jarang kemampuan tersebut memudahkan seseorang mendapatkan promosi pekerjaan atau jabatan lebih tinggi. Selain itu juga mampu menjadikan orang tersebut menjadi pribadi lebih baik lagi, tak hanya cerdas namun berkarakter.
Pengembangan hard skill dan soft skill tidak hanya diperoleh dari pendidikan formal, tetapi juga dari pengalaman langsung. Pekerjaan berbasis jasa seperti cat sitter membantu melatih soft skill seperti tanggung jawab, komunikasi, dan manajemen waktu, sekaligus hard skill terkait perawatan hewan. Pengalaman praktis ini berperan penting dalam meningkatkan kompetensi dan kesiapan kerja.
Jika keduanya tidak seimbang maka berakibat pada kualitas kerja bahkan seringkali membuat seseorang stress. Itulah pentingnyaa memahami perbedaan soft dan hard skill dalam dunia kerja agar nantinya pejasa lebih siap mental.
