Membuat sistem HR yang efektif sangat penting untuk kelancaran operasional perusahaan. Jika kamu masih bingung membedakan HRGA dan HRD, artikel ini akan menjelaskan secara jelas perbedaan HRGA dan HRD serta peran masing-masing di perusahaan.
Kalau kamu sedang mencari layanan profesional untuk membantu manajemen SDM, Fastwork menyediakan jasa human resource yang bisa mendukung proses operational perusahaaan kamu dengan cepat dan efektif.
Apa Itu HRGA dan HRD?
Sebelum membahas perbedaan HRGA dan HRD, penting memahami definisi masing-masing:
HRGA (Human Resource General Affairs)
HRGA adalah divisi yang menangani urusan administratif, fasilitas, dan operasional kantor. Tugas HRGA meliputi pengelolaan aset perusahaan, administrasi karyawan, serta kebutuhan fasilitas kantor.
HRD (Human Resource Development)
HRD lebih fokus pada pengembangan SDM, termasuk pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier karyawan.
Dengan memahami perbedaan dari tugas HRGA dan HRD, perusahaan bisa membagi tanggung jawab dengan lebih jelas dan meningkatkan produktivitas tim.
Bedanya HRGA dan HRD: Fungsi Utama
Berikut beberapa poin yang menjelaskan bedanya HRGA dan HRD secara praktis:
1. Tugas Operasional vs Pengembangan
HRGA menangani operasional kantor sehari-hari, sedangkan HRD fokus pada pengembangan karyawan melalui training, evaluasi, dan manajemen karier.
2. Administrasi vs Strategi SDM
HRGA biasanya mengurus administrasi karyawan, absensi, fasilitas, dan perlengkapan kantor. HRD merancang strategi pengembangan SDM dan perencanaan karier.
3. Kepatuhan dan Regulasi
HRGA memastikan perusahaan mematuhi aturan internal dan eksternal terkait fasilitas, keselamatan, dan administrasi. HRD memastikan karyawan berkembang sesuai standar kompetensi dan kebutuhan perusahaan.
Dengan memahami perbedaan HRGA dan HRD, perusahaan bisa menempatkan divisi ini pada fungsi yang tepat, sehingga operasional dan pengembangan karyawan berjalan seimbang.
Tugas HRD dalam Perusahaan
Selain memahami perbedaan HRGA dan HRD, penting juga mengetahui tugas HRD dalam perusahaan. Beberapa di antaranya meliputi:
- Menyusun program pelatihan untuk karyawan
- Mengevaluasi kinerja dan kompetensi SDM
- Membuat strategi pengembangan karier
Jika ingin tahu lebih lanjut, kamu bisa baca artikel terkait di tugas HRD lainnya yang tidak kalah penting melalui halaman ini.
Mengapa Penting Memahami HRGA dan HRD?
Perusahaan yang memahami perbedaan HRGA dan HRD akan lebih mudah:
- Membagi tugas dan tanggung jawab antar divisi
- Mengoptimalkan pengelolaan SDM dan fasilitas kantor
- Meningkatkan produktivitas karyawan
- Mengurangi konflik internal akibat tumpang tindih tugas
Fastwork: Solusi Profesional untuk Human Resource
Kalau kamu membutuhkan dukungan tambahan, Fastwork menawarkan jasa human resource profesional. Layanan ini mencakup:
- Konsultasi HRGA dan HRD
- Manajemen administrasi dan payroll
- Pengembangan SDM dan training
- Pengelolaan tugas HR operasional
Dengan bantuan freelancer di Fastwork, perusahaan bisa lebih fleksibel dan efisien dalam mengelola HR tanpa menambah beban tim internal.
Kesimpulan
Memahami perbedaan HRGA dan HRD serta apa itu HRGA dan HRD sangat penting untuk kelancaran operasional dan pengembangan SDM. HRGA bertanggung jawab atas administrasi dan fasilitas, sedangkan HRD fokus pada pengembangan karyawan. Mengetahui bedanya HRGA dan HRD serta tugas HRD dalam perusahaan membantu bisnis lebih terstruktur dan produktif.
Untuk dukungan profesional, jangan ragu menggunakan jasa human resource di Fastwork agar tim HR perusahaan kamu bekerja lebih efektif dan efisien.
